Arbeitswirtschaft

Die Arbeitsökonomie ist die spezialisierte Zweig der Wirtschaft, die das Angebot und Nachfrage von Arbeitsstudien, Identifizierung und Messung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Währungseffekte für die Unternehmen und die Wirtschaft im weiteren Sinne der Wirtschaftspolitik zu gestalten Bewältigung des Problems der Arbeitslosigkeit.

Die Arbeitsökonomie versucht, den Markt und die Dynamik der Arbeitswelt zu verstehen. Der Arbeitsmarkt betreibt durch die Interaktion zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Wissenschaft von der Arbeit beobachtet die Anbieter von Arbeit, Arbeitgeber, und versucht zu verstehen, wie sie die Gehälter, Beschäftigung und Gewinne zu regulieren.

Es ist ein sehr wichtiges Thema, weil die Arbeitslosigkeit wirkt sich direkt und schmerzlich großen Teil der Zivilgesellschaft. Das Ziel vieler moderner Regierungen ist es, zur Maximierung der Beruf abzielen oder zumindest ein Mindestmaß an Arbeitslosigkeit zu erreichen; etwa, wenn man physiologische Mengen auf 3,2% der Erwerbsbevölkerung zu betrachten. % Diese identifiziert die Menge der Arbeit, die schwer zu "Übereinstimmung" zwischen Angebot und Nachfrage ist aufgrund der cd. Phase "Jobsuche". Er studierte auch die Auswirkungen des Vergütungssystems der Struktur des Arbeitsmarktes.

Die Wirtschaft war auch an der Beziehung zwischen dem Arbeitsmarkt und der Bildungsgemeinschaft. Ist besorgt darüber, um festzustellen, ob es Zusammenhänge zwischen den Niveaus der Produktivität, dem Bildungsniveau, die Qualität der Arbeitsverträge und Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Arbeitnehmern. Die Arbeitslosigkeit in der Tat, wie das Lohnniveau, kann nicht von den Fähigkeiten, die von der Bevölkerung der Arbeitnehmer und mögliche öffentliche Intervention kann es nicht ignorieren besaß getrennt werden.

Die Wirtschaft der Arbeit beschäftigt sich mit der Bestimmung, unter welchen Bedingungen die Ausbildung, allgemeine oder spezifische, kann von den Arbeitnehmern finanziert werden, die öffentlichen Einrichtungen, die von den Arbeitgebern, oder beispielsweise durch Zeitarbeitsfirmen.

Zwei Methoden zur Analyse des Arbeitsmarktes

Es gibt zwei Aspekte der Arbeitsökonomie zu bewerten. In der Tat kann es als eine Anwendung der Regeln der Makroökonomie Mikroökonomie oder auf dem Arbeitsmarkt zu sehen. Wie für die Mikroökonomie es untersucht die Rolle des Individuums in der Welt der Arbeit. Makroökonomie bezieht sich auf den Arbeitsmarkt mit dem Finanzsektor, der Geldmarkt und schließlich mit ausländischen Unternehmen. Es sieht auch, wie das Zusammenspiel dieser Makrovariablen beeinflussen das Niveau der Beschäftigung und Einkommensverteilung.

Die Makroökonomie des Arbeitsmarktes

Die Erwerbsbevölkerung wird als die Zahl durch die Summe der Beschäftigten und Arbeitslosen, sondern der Suche nach Arbeit gegeben definiert. Die Erwerbsquote ist die Zahl der Menschen im Erwerbsleben im Alter zwischen 15 und 65 Jahren Fratta der Bevölkerung zwischen 15 und 65 Jahren. Die Stärke nonlavoro umfasst diejenigen, die nicht auf der Suche nach Arbeit, die nach dem Gesetz nicht als in der Lage, diejenigen, die im Gefängnis oder in psychiatrischen Abteilungen, Hausfrauen und Wehrpflichtige sind zu arbeiten. Die Arbeitslosenquote ist von der Erwerbsbevölkerung gegeben minus der Anzahl der Menschen, die derzeit verwendet wird. Die Arbeitslosenrate wird durch die Höhe der Arbeitslosigkeit, dividiert durch die Erwerbsbevölkerung angegeben. Die Beschäftigungsquote ist die Zahl der Menschen zwischen 15 und 65 besetzt, geteilt durch die Bevölkerung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren.

Variablen wie Beschäftigungsniveau, das Niveau der Arbeitslosigkeit, Arbeitskräfte und freie Stellen werden als Bestandsgrößen, weil sie die Menge kontinuierlichen Strom zu einem bestimmten Zeitpunkt zu messen. Letztere sind gegen die Strömungsvariablen, die die Menge während einer gegebenen Zeitdauer zu messen. Die Veränderungen in der Belegschaft ist auf Variablen fließen wie natürliche Bevölkerungswachstum, Nettozuwanderung, die neuen Einträge und Rentner. Veränderungen der Arbeitslosigkeit abhängen: der Zustrom von Arbeitslosen, die auf der Suche nach Arbeit und Menschen, die für ihre Arbeit suchen beginnen und für eine neue Suche; und der Abfluss von Menschen, die einen neuen Job, und solche, die sie nicht mehr auf der Suche nach einem Job zu finden.

Wenn Sie einen Überblick über die Makroökonomie zu geben, müssen sie identifiziert werden verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, einschließlich:

  • Fluktuationsarbeitslosigkeit - - reflektiert die Tatsache, dass Menschen, die eine neue Stelle gefunden haben, braucht Zeit, um Sie perfekt zu passen. Wenn 12 Personen vor dem Start einen neuen Job sollte einen Monat warten, wird die Statistik sie als einen einzigen Arbeitslosen aufzunehmen. Änderungen in der Technologie weiter reduziert werden, zum Beispiel, die Arbeit an dem Internet benötigen Arbeitnehmer preiswert und sehr hell ist.
  • Strukturelle Arbeitslosigkeit - Dies spiegelt die Unterschiede zwischen den tatsächlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber erforderlich. 4 Wenn die Arbeiter beginnen, Lehre als sechs Monate vor dem Start der neuen Auftragsstatistiken machen zeichnet sie als zwei Arbeitslose. Änderungen in der Technologie sind und außerhalb des strukturellen Arbeitslosigkeit, weil, in der Regel, die Technologie Bedürfnisse der Arbeitnehmer in der Ausbildung.
  • Natürlichen Arbeitslosenquote - Da durch die Summe der Fluktuationsarbeitslosigkeit und die strukturelle Arbeitslosigkeit.
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