Resignation

Der Rücktritt ist die Handlung, durch die Mitarbeiter einseitiger Beendigung des Arbeitsvertrags, die ihn an den Arbeitgeber in seiner Beschäftigung bindet.

Bezeichnung

Kraft und wirksam

Im italienischen Recht, den Rücktritt bilden ein Recht des Arbeitnehmers, die ohne Beschränkung ausgeübt werden kann, in Bezug nur von der Verpflichtung, die von den Tarifverträgen erforderlich kündigen.

Die Rücktritte sind ein freiwilliger Arbeiter. Der Wille des Arbeitnehmer sollten nicht unter Androhung der Nichtigkeit der Handlung verwöhnen.

Das Gesetz in Kraft tritt, an dem sie von dem Arbeitgeber zu lernen. Es in keiner Weise irgendeine Meinungsverschiedenheit Arbeitgeber zu erkennen. Wenn die Genehmigung des Rücktritts wirksam ist, nach den allgemeinen Regeln, nur, wenn es dem Arbeitgeber mitgeteilt wird, bevor dieser Kenntnis von der Handlung der Zurücknahme.

Italienische Gesetz nicht bieten für bestimmte Formen für den Rücktritt, die dann mündlich präsentiert werden konnte. Die formalen Anforderungen sind jedoch häufig durch Tarifverträge, die die Belastung durch das Schreiben, um die Arbeiter zu schützen verhängen kann diktiert.

Kündigung und Entlassung

Sowohl zurückgetreten, dass die Entlassung, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Rechtsfolgen der beiden Rechtsakte sind jedoch sehr unterschiedlich, insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmer. Im Falle der Kündigung hat der Arbeitnehmer nicht auf die mögliche Zahlung einer Kündigungs sowie bestimmte Kündigungsschutz prädisponiert berechtigt. Darüber hinaus im Falle des Rücktritts, gibt es keine Arbeitslosenunterstützung vom INPS ausgezahlt.

Typen

Rücktritt aus wichtigem Grund

Im Falle eines schwerwiegenden Verstoßes des Arbeitgebers, die es unmöglich, auch nur vorläufiger Bericht weiter macht, kann der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zurücktreten, ohne die Verpflichtung zur Kenntnis zu geben.

Der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zurückgetreten ruht Schadensersatz statt der Kündigungsfrist, als ob es abgefeuert worden war. Er kann auch fragen, die gewöhnlichen Arbeitslosengeld, weil das hinzutretende Arbeitslosenstatus keine Schuld trifft.

Unter solchen Bedingungen ist es sehr wahrscheinlich die Prozessstufe mit dem Arbeitgeber, die nicht wollen, um das Vorliegen der Voraussetzungen für seinen Rücktritt aus wichtigem Grund zu erkennen: Es wird daher ein Bedarf an einem Gerichtsverfahren, die die Existenz von den Bedingungen, die sie rechtfertigen prüft werden. Der Arbeitnehmer kann in dem Verfahren mit Prozesskostenhilfe unterstützt werden, wenn sie Einkommen gerecht zu werden.

Freiwilliges Ausscheiden

Der Arbeitgeber kann den Rücktritt der Mitarbeiter durch das Angebot einer finanziellen Anreiz, um den Arbeitsplatz verlassen zu begünstigen. Ein solches Verhalten wird als Rechts die Initiative des Arbeitgebers nicht die Arbeiter seiner Wahl nicht vorenthalten.

Das Arbeitsverhältnis erlischt, wenn der Arbeitgeber hat den Rücktritt erhielt, erfüllt ihre Verpflichtung zur Anpassung der Mitarbeiter die Summe angeboten werden und die erworbenen Fähigkeiten Vergütung.

Blank Rücktritte

Der Begriff "Leer Rücktritte" bezieht sich auf die Praxis der illegalen, zu zwingen neue Rekruten, eine Rücktrittsschreiben unterzeichnen undatierten richtet zusammen mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Der Zweck des Schreibens ist es, die Mitarbeiter ohne Zahlung einer Entschädigung zu entlassen, und aus welchem ​​Grund, dass eindeutig die Absicht der Erpressung seitens des Arbeitgebers.

Der Arbeiter, auf unbestimmte Zeit, am Ende der Probezeit vorbei, kann der Arbeitgeber per Einschreiben von mit leeren Rücktritt unterzeichnet zu senden ein Mahnschreiben. Die Warnung wäre in künftigen Rechts Test für diese illegale Praxis. Die Beweislast liegt, in der Tat, der Arbeiter, der hat zu beweisen, dass er gezwungen war, den Rücktritt zu unterzeichnen, nicht aus seinem eigenen freien Willen.

Der Arbeiter kann sich von den leeren Rücktritte mit einer ähnlichen Tat erklärt, dass die Rücktritte wurden nie dessen wirklichen Willen bezahlt und wurden durch den Arbeitgeber hinter unangemessenen Druck abonniert, und diese Gründe sind ein Akt null und schikanös zu bilden, zu schützen und im Wesentlichen eindeutig und ohne Auswirkung auf den Einzelarbeitsvertrag in Kraft bleibt.

Schreiben kann authentifiziert werden und bei einem Notar hinterlegt, oder per Einschreiben A / R an den Arbeitgeber und auf die Kenntnis von mindestens einer dritten Partei gesendet, um auch die Inhalte, sowie das Senden und den Empfang zu bescheinigen.

Mit der Reform des Jahres 2007 und der "Zähler" des Jahres 2008

Um diese Praxis zu beenden, verabschiedete das Parlament das Gesetz vom 17. Oktober 2007, n. 188 zur Festlegung der Bestimmungen über die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch freiwilligen Austritt des Arbeitnehmers, der Arbeiter und der Person, die die Arbeit und die Kreditvergabe der Arbeiten auf der Rechnung der zweiten Regierung Prodi, die eine Verpflichtung auferlegt um den Rücktritt von Computermodell, vorbereitet und den zugelassenen Stellen erfolgen vorzubereiten.

Seit 5. März 2008 in Übereinstimmung mit dem oben genannten Gesetz und dem jeweiligen Umsetzung Dekret vom 21. Januar 2008, das Arbeitsministerium in Absprache mit dem Ministerium für Reformen und Innovation im öffentlichen Dienst, das Verfahren für den Rücktritt wurde obligatorischen on line gemacht auf der Website des Ministeriums für Arbeit, bei Strafe der Nichtigkeit der Resignation.

Die Module waren frei, mit einem Identifikationscode, progressive markiert und hatten eine begrenzte Dauer von fünfzehn Tagen. Sie mussten sich mit der Identität des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsvertrag gefüllt werden. Die Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Form oder die Verwendung eines Modells entsprechen "abgelaufen" brachte die Nichtigkeit der Resignation.

Die fortschreitende Code, Datum elektronisch validiert, um nur 15 Tage beschränkt ist, sicher sein, dass es nicht die Unterzeichnung der notariellen Urkunde vor langer Zeit und nach dem Ermessen des Arbeitgebers verwendet. Den Rücktritt zu kommunizieren, hatte der Arbeiter persönlich mit einer vom Ministerium für Arbeit, die sorgfältig auszufüllen hatte das Online-Formular, vidimarlo mit einem Zeitstempel, die sie fälschungssicher oder veränderbare macht, die dann musste an den Arbeitgeber geliefert werden gehen .

Die Zwischenhändler wurden durch das Gesetz erkannt:

  • Provinz- und Regionaldirektionen für Arbeit,
  • die Arbeitsämter,
  • Gemeinden,
  • die Gewerkschaften und die Gewerkschaften.

Für die letzteren beiden Agenturen war nötig besonderer Vereinbarung unterzeichnet mit dem Ministerium für Arbeit.

Anschließend hatte das Ministerium für Arbeit für alle Arbeitnehmer, die freiwillig seiner Freisetzung "autonom" Eintragen, das heißt, ohne die Hilfe eines der oben genannten Vermittler wollen, die Möglichkeit, das Computersystem durch das Ausfüllen eines Formulars zu registrieren, und indem Sie es sich erweitert .

Das Gesetz vorgesehen, dass die Verpflichtung, den Rücktritt durch den Gebrauch von dieser Form Minister Anliegen kommunizieren folgende Themen, die nicht alle rechtlich als "Arbeiter" wurden:

  • Mitarbeiter, gemäß Art. 2094 des Bürgerlichen Gesetzbuchs;
  • koordiniert und kontinuierlich, auch nach dem Projekt im Sinne des Art. 61, Absatz 1 des Gesetzesdekrets. N. 276/2003;
  • Arbeitnehmer mit Verträgen von gelegentlich, im Sinne des Art. 61 Absatz 2 des Dekrets. N. 276/2003;
  • mit der Teilnahme am Arbeitsangebot verbunden sind, im Sinne von Art. 2549 ff. des Bürgerlichen Gesetzbuchs;
  • Mitglieder von Genossenschaften, in Übereinstimmung mit Art. 1 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 142/2001.

Doch im Juni 2008 die Regierung Berlusconi IV, mit Sozialminister Maurizio Sacconi, bestellt, von der GD Nr. 112 vom 25. Juni 2008 zur Festlegung von Dringlichkeitsmaßnahmen für die wirtschaftliche Entwicklung, Vereinfachung, Wettbewerbsfähigkeit, die Stabilisierung der öffentlichen Finanzen und der Ausgleichsteuer, Kunst. 39 Absatz 10 Buchstabe l) der Aufhebung des Gesetzes n. 188/2007, und damit die gesamte Disziplin der Resignation auf der Leitung, mit einem Schritt zum vorherigen Situation. Daher ist es durch 26. Juni 2008 nicht mehr müssen Sie füllen jede Form Computer, aber es genug "alten" Resignation, ohne nach jeder Muster-Bindung erfordern spezielle Module erstellt.

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